第102章 第 102 章

【恭喜宿主, 你自定義的任務已經完成，由于該任務的完成極大地提升了公司藝人們的人氣，你已獲得特殊獎勵。】

從蘇城回到公司後, 明瑤原本打算歇兩天再開始着手宋筱和沈默的新歌錄制計劃, 卻意外看見了系統提示。

特殊獎勵是什麽？

明瑤點開查看。

【獎勵：已為你升級員工管理頁面, 并新手扶植計劃（一年內十名員工的工資獎金福利将由系統代為發放）, 領取條件：為築夢娛樂招聘十名新員工。】

明瑤驚喜萬分，她的确有過招聘新員工的想法，只是之前覺得公司才剛成立，她有系統輔助, 還能自己忙得過來，不過這次《星光練習生》決賽後，她便感覺有些力不從心了。

畢竟如今公司旗下三名藝人都相當給力, 她對外留的電話簡直快要被打爆了。

有媒體想要約采訪，有品牌想要合作, 也有各種想要打探消息的不明人士。

如果一概不接，自然會錯失很多商業合作機會，但如果全都理會，就篩選有用信息這一條，都會占據她大量時間。

這還只是對外聯系的工作量。

如今三名藝人網絡人氣都暴漲，想要将這些人氣轉換成長久的發展動力，也是需要做不少工作的，以前只負責一兩人，明瑤還能勝任, 如今三人同時發力, 明瑤便有些吃不消了。

将來給藝人們接了活，少不得還得有助理跟着, 總不能全都她自己親力親為吧。

“統子，你太給力了！”

【也是宿主這次有跨越式的發展才讓我有足夠多的能量為你提供資源，請繼續努力。但是需要注意的是，招聘信息一旦發出，公司将不再處于隐匿信息狀态，三星隐藏卡自動失效。】

當初這張三星卡算是立下了汗馬功勞，在她依舊還沒有離職的時候提前跟周煜簽約而不被公司發現，讓沈默在《星光練習生》撐到了第二次公演。

又在沈默跟星辰娛樂解約期間，不打草驚蛇，成功使他恢複自由。

在她和沈默都離開星辰娛樂之後，三星卡就沒太大作用了，如今築夢娛樂已經不是剛發芽的嫩苗，也不怕外界窺探的目光。

“知道了。”

明瑤打開升級後的員工管理界面，發現升級之後的界面多了很多自動功能。

【智能招聘功能】：能根據崗位需求和用人标準，自動篩選出符合要求的簡歷。智能面試安排：可自動根據宿主空閑時間，通知面試者進行面試。可自動對應聘者的面試表現和背景資料生成評估報告。

【員工培訓與發展】：可自動定制培訓計劃，自動生成豐富的在線課程，員工可以通過內部資源随時進行學習提升，可自動評估員工培訓效果。

【績效管理】：可自動考核，自動生成績效反饋，幫助員工了解自己的工作狀态，可自動進行績效考核計算獎金，可自動評估晉升條件，制定合理的激勵機制。

【日程和任務管理】：根據員工能力和工作強度，自動分配工作任務，跟蹤工作進度。

除了這些以外，還有自動工資計算，自動檔案記錄，自動發展潛力報告，員工關懷，福利管理，身心健康跟蹤等各種五花八門的功能。

這一整套的系統相當于就是一整個人力資源部乾的事情了，明瑤便明白，這十個員工的名額可以暫時不用考慮建設人力資源部。

目前最急需招聘的是宣傳和商務接洽方面的人員，另外也需要給三名藝人配備助理。

當然，沈默的性格比較內向，他的助理人選得慎重，不到萬不得已，可以不用為他配備助理。

于是，明瑤很快便有了招聘計劃。

首先接待處得請一名前臺接待員，然後市場商務部需要兩名宣傳專員，兩名市場策劃，兩名專業美工，以及一名主管。

剩下兩個人選，便留給周煜和宋筱的助理。

之所以優先建設市場商務部門，主要還是最近藝人們高漲的人氣，旺盛的市場需求決定的。

這樣安排能極大地減輕明瑤手上積壓的工作量。

不得不說，有了系統全新升級的員工管理頁面，明瑤感覺招聘并不是件多困難的事情。

她花了一些時間，梳理了這些工作崗位的內容和要求以後，系統便自動生成了招聘計劃和招聘，為她在各大招聘平臺發布了招聘信息。

讓明瑤有些沒想到的是，系統給出的薪資條件都不低，基本上都要比市場同崗位的薪水要高30%左右。

基本上全員底薪都過萬了。

“統子，你這可是大手筆啊。”

【想要挖到有工作經驗有能力的老員工，就必須要給出比別人更高的價錢和更好的福利。】

“有道理哇。”

反正不用她自己掏錢，這十名員工一年的工資可是一筆不小的開銷了。

沒想到系統這麽大方直接就給報銷了，這也太爽了吧！

雖然全都是系統自動化操作，可明瑤身為新手老板，對于每一個環節的好奇心還是比較重的。

系統剛發布招聘廣告沒多久，便有不少簡歷投進來。

明瑤順藤摸瓜地點進了招聘平臺，這才發現，統子竟然還給築夢娛樂的招聘信息投放了額外的曝光。

【不僅藝人需要宣傳，公司招聘信息也需要宣傳，這樣才能更大限度地讓更多求職者看見。】

明瑤：“666，統子你好會。”

于是當天下午，便有一些系統篩選出的優秀候選人接到了面試通知。

最先一批安排面試的三名前臺接待員候選人。

明瑤看了看這三人的履歷，直接驚掉下巴。

候選人一戴佳：27歲，有五年的前臺接待經驗。她畢業于某知名大學的工商管理專業，畢業後曾在一家五星級酒店工作，後又在一家知名跨國公司擔任前臺接待。戴佳的簡歷上列滿了各種專業技能，包括流利的英語、熟練使用辦公軟件、卓越的溝通能力和出色的客戶服務技巧。她在酒店和跨國公司期間，多次獲得“優秀員工”的稱號，擅長處理各種突發情況，并能在高壓環境下保持冷靜和高效。

候選人二張莉莉：23歲，剛從東華大學公共關系專業畢業。她雖然沒有太多的工作經驗，但在校期間曾多次擔任各種大型活動的志願者，并且在學校的社團活動中積累了豐富的組織和協調經驗。張莉莉的簡歷上強調了她的社交能力和團隊合作精神，她曾是學校辯論隊的主力隊員，具備優秀的口才和臨場應變能力。

候選人三費悅：30歲，有七年的前臺接待和行政助理經驗。她曾在一家大型國企工作，負責前臺接待和部分行政管理工作。費悅的簡歷上顯示她具備紮實的行政管理技能，熟悉公司內部流程，能夠高效處理各種瑣碎事務，并且在過去的工作中表現出色，獲得了上級的一致好評。她還精通多種語言，包括英語、日語和法語，能為公司接待國際客戶提供便利。

明瑤一臉驚悚：“我這就是一家剛成立的娛樂公司而已，戴佳和費悅的能力這麽出色，履歷這麽漂亮，怎麽會來競争一個小小的接待崗位？”

精通多種外語的前臺……明瑤想想就覺得實在是殺雞用牛刀，沒這必要哇。

當然，她的問題系統沒有作答，她便在心中留着疑問見了這三名候選人。

不得不說，系統篩選出的三人都相當優秀。

先說第二名候選人張莉莉，她跟另兩位相比，雖然沒有相關工作經驗，但她在面試中一直面帶笑容，展現了極強的親和力和口才，這讓明瑤對她刮目相看，這的确是個相當優秀的前臺人選，年輕、漂亮還很熱情，首先給人第一印象就很好。

而之前讓明瑤相當好奇的第三名候選人費悅，在面試時解答了明瑤心中的疑問。

“其實我因為生了孩子，已經離開職場三年時間了。貴公司距離我孩子的幼兒園很近，而且薪水我很滿意，上下班時間剛好能接送孩子，這對于我來說已經是相當難得的工作機會了。對于寶媽而言，想要重返職場是相當不易的事情，我很珍惜這次的面試機會。”

原來如此啊……

第一名候選人戴佳的應變能力給明瑤留下深刻印象，不得不說，她才是三人之中最适合這個崗位的人。

明瑤跟戴佳聊的時間也是最長的，在五星級酒店工作過的戴佳雙商極高，也有相當不錯的服務意識。

“你為什麽會選擇築夢娛樂呢？”明瑤問道。

戴佳低頭想了想：“其實我應聘過不少公司，你是唯一一位在面試中不問我結婚了沒，是不是單身的老板。大概因為你也是女性，我希望能到女老板的公司工作，這樣多少能共情一些女員工的不容易。”

年紀到了尴尬的27歲，還沒有結婚，也沒有對象，在家裏被父母催婚已經很憋屈了，到了職場還被面試官挑剔，覺得進了公司肯定早晚得結婚生子，這對于這個年紀的職場女性來說實在是太憋屈了。

用人單位各種防着不敢招，這讓在工作上極為出色的戴佳受盡委屈。

明瑤笑道：“我的确不會問這個，我招人只看能力，就算員工進了公司後因為懷孕生産需要暫離崗位，公司也會為你将來重返職場時預留位置。”

戴佳聽了這話，眼圈頓時紅了。

她坐直了對明瑤說道：“我希望你能考慮我，我相信我能勝任這個崗位。”




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